Einsatzfelder

Neue und altgediente Führungskräfte entwickeln ein zeitgemäßes und erfolgreiches Führen durch das Verständnis der Persönlichkeit jedes Mitarbeiters und passen die Mitarbeitergespräche, Zielvereinbarungen oder Personal- & Produktentwicklung an die Persönlichkeiten im Team an.

Ein Teamleiter, der die psychologische Dynamik in Teams versteht, kann den Teamerfolg maximieren.

Persönlichkeitsstile in Teams werden erkannt, fehlende Ressourcen identifiziert, andere Teammitglieder besser verstanden und die Kommunikation verbessert. Dadurch wird das Konfliktpotenzial verringert und die Teameffizienz gesteigert.

Das passiert über den LPP Teamcheck und das Feedback, das die Mitarbeitenden ihrem Vorgesetzten in wertschätzender und konstruktiver Art geben können für eine neue und motivierende Art der Teamführung und des Teamzusammenhalts.

Der Peer Review ermöglicht einen systematischen Abgleich zwischen Selbstbild und Fremdbild bzgl. Charaktereigenschaften, Motiven und Kompetenzen.

Es ist das Tool für ein perfekt visualisiertes 360°-Feedback.

Ein Unternehmen, das seine Mitarbeiter dabei unterstützt, die eigene Persönlichkeit weiterzuentwickeln, nutzt ihr volles Potential.

Zur Unterstützung professioneller Auswahlprozesse kann der LPP sehr gut genutzt werden.

Ein Unternehmen, das sich mit der Persönlichkeit seiner Bewerber professionell auseinandersetzt, wird passende Auswahlentscheidungen treffen.

Ihr Vorteil im Rennen um die besten Köpfe: Die Kandidaten bekommen ein sehr wertschätzendes Feedback und der Recruiter bzw. Personalverantwortliche eine sehr differenzierte Auswertung.

Darüber wird gesprochen und es gibt Jobempfehlungen, auch wenn ein Bewerber/eine Bewerberin in Ihrem Unternehmen nicht ihren Platz gefunden hat.